Зарплата на Minijob в Германии в 2026 году и динамика по годам

Что такое Minijob

Миниджоб (Minijob) или мини-работа — это небольшая или краткосрочная трудовая деятельность, при которой работник получает зарплату, не превышающую установленный законом максимум (geringfügige Beschäftigung) либо работает ограниченное число дней в году (kurzfristige Beschäftigung).

Такая форма занятости регулируется § 8 Четвёртой книги Социального кодекса Германии (SGB-IV) ¹. В законодательстве она называется незначительная трудовая занятость (geringfügige Beschäftigung). Закон выделяет два основных вида мини-работы.

• Minijob по уровню дохода (Entgeltgeringfügige Beschäftigung) — когда заработок работника не превышает установленный лимит дохода в месяц;
• Краткосрочная занятость (Kurzfristige Beschäftigung) — когда работа выполняется ограниченное количество времени, но без ограничения размера зарплаты.

В случае краткосрочной занятости закон устанавливает ограничение по времени работы. Такая работа считается Minijob, если она выполняется не более 3 месяцев или 70 рабочих дней в течение календарного года. Это правило закреплено в § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV.

Миниджоб или мини-работа в Германии — это незначительная или краткосрочная трудовая деятельность, при которой ежемесячная зарплата работника или время работы не превышает установленный законом лимит.

Minijob широко используется как форма подработки. На таких работах часто заняты студенты, пенсионеры, люди с основной работой и работники с неполным рабочим временем. Несмотря на упрощённые правила, на работников Minijob распространяются основные трудовые права, включая минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск.

Максимальная зарплата Minijob в Германии

Главной особенностью Minijob является ограничение по уровню дохода. Если зарплата работника превышает установленный законом предел, такая работа уже не считается Minijob и для неё применяются обычные правила социального страхования.

По состоянию на 1 января 2026 год максимальная зарплата на Minijob составляет 603.00 евро в месяц ². Этот предел установлен в § 8 SGB-IV и связан с минимальной заработной платой в Германии.

С 2022 года лимит дохода Minijob рассчитывается автоматически на основе минимальной зарплаты. Закон исходит из того, что работник на Minijob может работать примерно 10 часов в неделю при минимальной почасовой оплате труда. Если минимальная зарплата повышается, предел дохода Minijob также увеличивается.

С 1 января 2027 минимальная заработная плата в Германии увеличится до 14.60 евро в час. Поскольку максимальный доход Minijob напрямую связан с минимальной зарплатой, лимит дохода также вырастёт — до примерно 633.00 евро в месяц.

Исключения и превышения лимита оплаты

Ежемесячная зарплата при мини-работе может в отдельные месяцы быть немного больше или меньше установленного лимита. Однако за полный календарный год общий доход не должен превышать 7'236.00 евро. Этот годовой предел соответствует среднемесячному доходу 603.00 евро.

В некоторых случаях, например при непредвиденной производственной необходимости, работник на миниджоб может временно заработать больше установленного лимита. Закон допускает такое превышение не более двух месяцев в течение года. При этом зарплата в такие месяцы может достигать двойного размера лимита — 1'206.00 евро. В этом случае его общий доход за год может составить максимум 8'442.00 евро.

Сколько часов можно работать на Minijob в 2026 году

Количество рабочих часов на Minijob зависит от двух факторов: лимита дохода и почасовой зарплаты. В 2026 году максимальный доход Minijob составляет 603.00 евро в месяц, а минимальная заработная плата — 13.90 евро в час.

Если работник получает минимальную зарплату, то максимально возможное количество рабочих часов можно определить, разделив лимит дохода на почасовую ставку:

603.00 € / 13.90 € ≈ 43 часа в месяц.

Получившиеся 43 часа соответствуют примерно 10 часам в неделю или 1–2 рабочих дня в неделю (в зависимости от продолжительности смены). Если почасовая зарплата выше минимальной, то количество возможных рабочих часов уменьшается.

Максимальное количество часов на Minijob возможно при минимальной зарплате 13.90 € и составляет примерно 43 часа в месяц. Если почасовая оплата выше, допустимое количество рабочих часов соответственно уменьшается.

Динамика максимального размера Minijob по годам

Максимальная зарплата Minijob в Германии регулярно изменяется. Обычно изменения происходили после повышения минимальной заработной платы или после реформ рынка труда. До 2022 года предел дохода устанавливался как фиксированная сумма, однако затем правила были изменены. Теперь при повышении минимальной почасовой оплаты труда увеличивается и максимально допустимый доход для мини-работы.

Таблица 1: Лимит миниджоб зарплаты по годам

Как видно из таблицы, максимальная зарплата Minijob постепенно увеличивается. Это связано прежде всего с ростом минимальной зарплаты в Германии и изменениями в законодательстве.

Диаграмма 1. Изменение лимита миниджоб в Германии по годам

Налоги и социальные взносы на Minijob, брутто и нетто зарплата

Сколько налогов и социальных взносов оплачивает работник из своей зарплаты на мини-работе? Важным фактором является то, где выполняется работа: на предприятии или в частном домохозяйстве. В зависимости от этого правила уплаты налогов и социальных взносов для работодателя и работника могут различаться. Далее мы рассмотрим наиболее распространённый вариант — работу на предприятии.

Отчисления в фонды социального страхования

Работник на Minijob обычно не оплачивает из своей зарплаты взносы в большинство видов социального страхования. В частности, из его зарплаты не удерживаются взносы на:

• государственное медицинское страхование (Krankenversicherung);
• страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung);
• страхование на случай необходимости ухода (Pflegeversicherung).

Однако работник может участвовать в государственном пенсионном страховании (Rentenversicherung). Если работник не отказался от участия, из его зарплаты удерживается 3.6 %. Например, при максимальной зарплате Minijob 603.00 евро взнос в пенсионный фонд составит примерно 21.71 евро в месяц.

Подоходный налог

Зарплата при мини-работе облагается подоходным налогом. В большинстве случаев работодатель платит с зарплаты работника фиксированный налог 2.00 % (Pauschsteuer). Этот налог оплачивает работодатель, поэтому из зарплаты работника налог обычно не удерживается. В качестве альтернативы работодатель может рассчитывать налог обычным способом с применением налоговых классов (Steuerklasse). В этом случае налог удерживается из зарплаты работника. Однако если Minijob является единственной работой, то в зависимости от налогового класса налог может вообще не взиматься.

Брутто-нетто зарплата

В большинстве случаев зарплата на Minijob практически равна сумме, которую работник получает на руки. Если работник отказался от уплаты пенсионного взноса и работодатель оплачивает фиксированный налог 2.00 % (Pauschsteuer), тогда брутто-зарплата полностью равна нетто-зарплате.